La correcta vigilancia de la salud de los trabajadores puede garantizar la estabilidad económica de la organización

Los controles y los aprendizajes de las situaciones marcarán la diferencia en cada organización

Cuando hablamos de seguridad y salud en el trabajo, inmediatamente se nos vienen a la mente las condiciones de riesgo que hay en el entorno físico, orientados a los diferentes peligros que puedan generar un accidente de trabajo.  Es en este momento donde las empresas requieren que los expertos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollemos diferentes controles, partiendo desde la jerarquización que nos exige la norma, en este caso, por lo general se termina efectuando control en las denominadas barreras blandas, las cuales están encaminadas a controles administrativos y a la utilización de Equipos de Protección Personal que finalmente terminan siendo poco efectivas, generando en ocasiones mayores pérdidas para las organizaciones.

2020, Fue un año de muchos aprendizajes, donde nos vimos en la tarea de definir estrategias que no solo permitieran mantener los negocios, sino también cuidar a nuestra gente, la cual está de frente y de cara al riesgo. 
Para ello se establecieron diferentes estrategias entre las cuales se buscó trascender un poco más y lograr conocer a desde el SER a quienes realizan con entusiasmo y determinación su labor espacios seguros y saludables.
Para realizarlas, se desarrollaron actividades enfocadas más allá de la norma y dedicadas a conocer y entender a cada una de estas personas, identificando gustos y pensamientos, preferencias, sus condiciones de vida y hasta sus situaciones familiares. 
De este modo, partiendo del liderazgo, compromiso y coherencia de la gerencia y la Dirección de operaciones de Recuperar S.A.S. 
Se emprendió un ambicioso proyecto enfocado únicamente en los colaboradores “CUIDÁNDOTE NOS CUIDAMOS” con el objeto de que estos se sintieran realmente como esos seres importantes, que son y no como un activo más.
Dejando como resultado una de las menores tasas de contagio del sector, a pesar de que el personal de la empresa, se encuentran en las primeras líneas de contención, es importante destacar que ninguna persona estuvo en UCI y sin fallecidos por esta causa.
Ahora bien, si a esta contingencia, le agregamos el aceleramiento de las enfermedades por Salud Mental, las cuales crecen silenciosamente, debido al estrés generado por las diferentes situaciones ocasionadas por la pandemia; provocando grandes problemas e interfiriendo comportamiento de las personas. Incrementando, las probabilidades de accidentes y enfermedades laborales, e inclusive de origen común que aumenta los niveles de ausentismo, presentismo y disminución de la productividad. 
Por esto la ONU la considera como principal causa de incapacidad para el 2030.

Como profesionales de SST, se nos hace un poco difícil realizar intervenciones en este ámbito, debido a que como lo dije anteriormente, nuestro enfoque está direccionado al bienestar físico, por ende, desconocemos las diferentes alternativas que pueden ser útiles para la gestión de esta enfermedad.
En conclusión, con los grandes resultados obtenidos, queda demostrado una vez más, que para lograr la sostenibilidad y la competitividad en las empresas nos debemos enfocar en conocer a nuestros colaboradores realmente, para orientar estrategias que puedan servirles y animarlos a entender y a incorporar las normas en su puesto de trabajo de manera responsable y entendiendo el porqué.
Es momento entonces, que, como líderes de seguridad y salud en el trabajo, nos reinventemos para trabajar por cada una de las vidas que tenemos en nuestras manos, estableciendo mecanismos que nos permitan enfrentar cualquier situación que pueda afectar su bienestar, haciendo con esto más viable, fácil y sencillo hacer gestión y agregar valor y significancia a lo que hacemos, pero para ello debemos entender que el cambio empieza por nosotros mismos.

Danny Andrés Castañeda Mesa 
Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo
Recuperar S.A.S.